保安员李文从部队退伍后于2008年参加保安工作，被公司分配在广州市新华饭店小商品批发市场担任班长。在工作值勤期间，李文严格要求自己和队员先后协助当地公安机关 打击处理了大批偷盗、抢劫、诈骗等违法犯罪人员，饭店保安班多次被公司评为先进班组，李文多次被公司评为先进个人、优秀班长、最佳保安员。2010年，饭店终止了和广州保安公司的合作合同（己到期），成立了内保组织，饭店领导给了李文翻倍的待遇，并任命李文为饭店保卫科科长，李文从此离开了广州保安服务公司。

退伍军人王军，2007年3月参加保安工作，是公司多年的先进个人、优秀保安员、优秀班民。2012年，公司的客户单位某医药公司，开出了高工资高待遇等优惠政策，聘走了时任保安班长的王军。王军从此当上了该单位的保卫科长，二年后，这家医药公司给王军分配了住房。

陈为、朱大中、李剑于2007年参加保安工作，被公司分配在一家证券公司值勤，他们对工作认真负责，深受证券公司领导干部的欢迎。2011年后，证券公司与保安服务公司终止了聘用保安协议，陈为、朱大中、李剑先后跳槽到证券公司干起了内保。

据悉，广州市保安服务市场原来有许多客户单位聘请了保安服务公司保安员前去值勤，可是，一旦他们（客户单位管理干部）掌握了保卫工作的管理经验时，就想方设法和保安服务公司终止合作协议，有的到期就终止；有的长期赖着拖欠保安服务公司保安服务费，让保安服务公司主动撤出值勤保安人员并终止协议；有的找保安员迟到早退的缺点等种种理由来终止协议，达到他们自行组建内部保卫组织的目的。

付斌、刘宏于2007年参加保安服务公司工作，在保安器制销售工作中做出了成绩。2011年，两人在公司竞聘副总经理职位时落选，后二人陆续辞去了保安工作，自己开起了保安器材经销部。经过几年的努力奋斗，据说他们已积累了数十万元的资产。

建议：保安服务公司应大力开拓服务市场，力争从多渠道给予他们发挥才能的岗位，同时提高工资收入、福利等待遇，想方设法留住人才。

许多辞职离开保安服务公司的队员们大多数政治、业务、文化、体能等综合素质都比较好，因此才能被客户单位领导所看中，只是他们从事保安工作时，保安服务公司没有很好的利用他们，没有使他们发挥出自己的聪明才智，在保安服务公司感到受了委屈。而这些人才的离去是保安服务公司的重大损失。