保安员收入不高已经不再是一个新鲜的话题，很多人认为保安员收入低几乎成了保安业发展的瓶颈问题。没有高的收入，就不会引进相对高层次的人才，而原有的人才也会因为收入低的问题而逐渐离开保安行业。这样的恶性循环，结果只有一个，保安业很难真正意义上的做大做强。所以只要将保安员的收入提高上去，所有的问题似乎也就有了答案。

这样的提法不无道理，可是有一点却被人们所忽视，那就是提高保安员收入的钱从什么地方来。在一些地方保安公司向客户单位收取一个保安员的服务费只有2000元，有的甚至更低。而保安公司还要从这2000元当中扣除管理费、培训费、平常的开销以及一定的利润，这样发到保安员手里的可能就只剩下1600元左右。在这样一个环境下，要提高保安员收入似乎成了一句空话，就算保安公司自己不挣钱，发到保安员手里的钱是2000元，而这与其他服务行业相比，收入也还是相对较低，很难说是真正意义上的提高。而保安公司也不可能为了提高保安员的收入亏本经营。

所以要想提高保安员的收入，就要从源头找起—— 提高保安员服务费的收取标准。可要提高标准总得有个理由，如果保安员的工作内容还仅仅是停留在门岗上站一天，那么只要是身体健康的人，谁都可以干。客户没有理由提高服务费，因为工作内容相对简单，没有任何的附加值，不需要太多的技术。

因此，提高保安服务的附加值才是增加保安员收入的关键，如果没有一定的技术含量，服务费的收取标准就很难提高， 提高保安员的收入也就无从谈起。如果保安服务的技术含量增大，人员招收的门槛也就会相应的提高，收入也就随之改观，从而才能形成良性的循环。