广州保安服务公司工会自成立以来，始终与公司齐心协力，团结和带领广大保安员工以主人翁姿态共谋公司发展、努力构建和谐企业，公司综合实力再创新高、保安员工合法利益得到保障。

凝心聚力为公司发展铺路

有“为”才有“位”，有“位”才更有“为”。工会始终坚持团结和带领全体保安员积极投身以“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”为主题的“两争一树”活动中，全力打造一流保安队伍，为公司又好又快发展铺设道路。

提升素质，展显风采。保安企业要发展，必须有一支战斗力强的队伍，全面增强保安员的战斗力，必须大力提升整体素质。为此，工会根据中国工会十五大“大力实施职工素质工程”精神，结合上级公安机关对保安队伍“内强素质、外树形象”的要求，以“两争一树”活动和岗位练兵活动为载体，倾心打造综合素质高的团队，为推动广州保安的发展提供人才支撑。首先，主动承担公司政治时事、法律、保安业务理论教育任务。每年对全体员工业务理论知识轮训一遍（每月一批），对考核不及格者，列入第二轮续训，直至及格为止，同时新进员工须岗前培训并考试合格后才能上岗，确保广大保安员有胜任保安工作的理论水平和业务能力。几年来，有53名保安员被市总工会授予“知识型职工”称号，在每年一次的知识竞赛中，及格率100%，其中优秀率高达95.8%。其次，积极协助公司全面开展岗位练兵、苦练基本功活动。以保安中队、武装押运车班组、自动报警接警小分队为单位，每月一次集中体能训练；以保安、武装押运大队，接警大队为单位一季度一次集中演练；公司一年一次组织大比武。此外，结合武装守押工作需要，对武装押运车驾驶员还增加一项驾驶技能考核，并实行末尾淘汰制；对守押员进行一年一次实弹射击考核；根据服务的十大银行的统一要求，各家每年组织一次防抢劫实战演习。通过这些举措，广大保安员从要我练变成我要练，自我超越能力大提升，练就了一身硬功夫。

激发热情，各显神通。工会以“职工之家”为阵地，以创先争优活动为载体，以开展劳动竞赛为主线，以保安员创新工作为重点，深入开展多种形式的建功立业活动。一是持续开展比、学、赶、帮、超的劳动竞赛。分别以部门与部门、大队与大队、中队与中队（车班组）、个人与个人结为挑战对子，由公司党、政、工三方共同制定量化指标，工会负责每季度一次专项考核，总公司年终进行综合验收评比，奖励先进促动后进。每年评选出先进集体（部门或大队）、先进中队（车班组）二十多个，涌现出百余名先进工作者，他们作为公司内部先进模范受到表彰和获得晋级奖励。二是正常开展争创“工人先锋号（岗）”、“巾帼标兵岗”活动。在全司全面奏响“工人先锋号”，组织动员全体保安员积极投身公司发展主战场，在各大队、各中队（车班组）中，开展以创一流素质、创一流工作、创一流服务、创一流业绩、创一流团队为重点内容的“工人先锋号”创建工作，同时与争创红旗中队（车班组）活动、争创服务明星中队（车班组）活动、争创安全标兵中队（车班组）活动有机结合，分类评比。近几年来，公司保安部经理宋涛被评为第二届全国“优秀保安员”，押运车长张东起被授予广东省首届“见义勇为新市民”称号，受市总工会授予“工人先锋号”的有3个、“工人先锋岗”的16个、“巾帼标兵”5名。三是积极开展“六小五型”（小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验，知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型）中队（车班组）竞赛活动。每年举办3到5次中队（车班组）长研讨培训班，培育管理新方法，夯实公司发展基础，激发公司活力。通过“六小五型”竞赛活动，每年为公司节省成本费用80余万元，保安员精神面貌焕然一新，公司凝聚力大大提升。

企业文化，发展活力。企业文化是提升内部凝聚力、外部竞争力的重要因素，近几年来，工会以公司的文化建设为已任，主动挑起企业文化建设重担，把企业精神化无形为有形，将有形变执行，充分发挥了企业文化的功能。一以“忠诚、团结、创新、奉献”广州保安特点的企业精神，积极引导广大保安员树立正确的人生观、价值观，努力提高主人翁意识，使保安员都能以公司为家，爱岗敬业、勇于奉献、勤奋工作，充分发挥内部先进典型表率作用，以一点带动一大片，开创了一个你追我赶、争创一流的大好局面。二以定期开展职工业余文体活动来展显企业文化建设，用多种的形式来吸引全员参与，使员工感受到公司的生机活力。公司每年花费10多万元，在“三八’’节期间召开全体女员工联谊会，组织女工代表组团外出观摩游览；每年花费30多万元，在五一国际劳动节、国庆节期间开展扑克、中国象棋、篮球、拔河、卡拉。K演唱和到革命传统教育基地接受传统教育等活动。三以承担社会责任的特殊行动凸显保安企业的社会形象。每年五四青年节、六一儿童节、重阳节前后，分批组织全体青年保安员参加街道卫生大扫除，与儿童福利院的孩子们共度节日，到敬老院为老人服务，献出一份真情；近200名员工每年参加两次无偿献血；千余名员工慷慨解囊，为汶川、玉树地震灾区捐献赈灾款近40万元。这些社会公益活动进一步提升了公司的社会形象。发挥了企业文化的功能，真正增强了公司发展的活力。

真心诚意让员工当家作主

企业是一个肌体，而员工就是一个个细胞。工会作为职工群众自己的组织在公司发展中有所作为，得到了公司的肯定和信任，职工群众的合法权益得到了有力保障。

民主管理，接受监督。让职工参与民主决策、民主管理、民主监督，是保安员当家作主的真正体现。公司依据《广东省企业民主管理条例》规定，积极支持工会依法实施民主管理。在民主管理中，工会切实保障保安员的知情权、参与权、表达权、监督权，建立完善职工代表大会制度、坚持每年召开一次职工代表大会、两次党政工联席会议，全面实施“厂务公开’’、全员合同制、工资集体协商制，接受职工群众的监督。在职工代表大会上，由总经理代表公司行政方面作公司经营服务、法人运作工作报告，公司财务部门负责人作财务收支、国有资产保值增值情况报告，工会主席作工会建“家”、经费预决算报告；由全体代表审议以上报告并进行民主评议；对公司领导班子进行测评；审议修正并通过涉及员工利益的各种规章制度；由代表向职工代表大会提交提案，工会第三届委员会任期近四年来，共收到提案23件36条，经工会筛选归类，公司行政按类别交有关部门都办理完毕；收到合理化建议11件和21条，都被公司采纳并付诸实施，效果显著。这些都使全体员工在参与中充分表达自己的意愿，员工主人翁地位真正得到保障，保障民主权利名符其实。

以人为本，主动服务。针对一线保安执勤、守押人员的工作条件较差、生活枯燥乏味的情况，公司想方设法给予改善。几年来，为驻点中队配置电饭锅、微波炉、电磁灶、电风扇、电视机、床铺被褥蚊帐、取暖器、报刊和学习资料等用品花去近百万元；专门为武装守押人员划拨了上下班车辆的存放处，设置了更衣室，在各大队驻地安排驾驶员休息室，对所有值班人员统一安排职工食堂免费就餐；每年中秋节、春节两大传统节日来临前，每次都要花人均500元以上的资金为全体员工购买礼品；每年酷暑期间，给每个员工100余元的降温清凉物品，高温清凉费年年提高，近两年已增至每人每年400元；不管是炎热的盛夏还是寒冷的严冬，公司党政工三方领导都是分期分批来到基层一线慰问探望；每年分两次组织50多名一线先进工作者外出旅游观光和学习考察，去年秋，还分几批组织近100名一线骨干去上海参观“世博会”。

关爱呵护，撒播真情。扶贫帮困是中华民族传统美德，对于那些因种种原因造成暂时生活困难的员工，大家伸出援助之手帮其解难脱困，这也是公司视员工为主人的体现之一。公司每年两次安排专人深入工作一线和员工居住社区逐一调查摸底，由工会建立“困难职工档案台账”，与市总工会“困难职工帮扶中心”联手，由上级工会、公司共同筹集资金进行帮扶，每年用于困难职工生活帮扶、子女上大学“金秋助学”活动资金近30万元。每当员工本人或家人患病，公司工会同志都会一起登门或去医院送上一份亲情，这一项公司每年都需支付50多万元；公司每年划拨几十万元作为工会援助专项基金，只要员工平时遇有困难或特殊情况，工会都是及时予以援助。

同心同德促劳资双方共赢

工会、公司同心同德，相互协作、相互支持、相互信任，共同维护职工的合法权益，真正实现了“共赢”。公司发展创新高。工会创新履行职责，团结和带领广大保安员与公司共谋发展，职工群众爱岗敬业、建功立业氛围越来越浓烈，从而激励着公司的“两个效益”不断创新高。在社会效益上，公司为市区党政机关、企事业单位、各类中小学校和幼儿园、医疗、金融、供水供电、公共娱乐场所等近400家客户提供驻点服务，每年为客户单位消除各类安全隐患1000余次、为客户单位挽回经济损失折合人民币100余万元、为人民群众排忧解难做好事500多件，每年抽集12000余人次为各类商贸活动、体育比赛、文艺演出提供现场安全保卫，协助公安、法院、城建、工商等部门处置突发事件或维持秩序，每年为公安机关提供破案线索百余条、协助抓获违法犯罪嫌疑人20多名。

员工权益得保障。职工是企业的基石，要激励职工积极主动为企业发展做贡献，首先要让职工与企业共享发展成果。真正实现体面劳动，为辛勤劳动的职工们解决后顾之忧，是工会依法维权的中心工作，也是公司的法定责任和义务。公司依法由工会代表全体员工与公司行政方面签订《集体合同》，在“大合同’’的前提下，再与全体员工签订劳动合同，实行全员合同制。建立专项合同协商制度。一是工资集体协商。每年根据社会发展状况、广州市政府发布的企业工资增长指导线、公司经济效益、劳动生产率等情况，合理提高员工工资水平，通过工会、公司行政双方代表的充分协商达成一致，按时增加工资。执行这一制度以来，保安员的工资每年都以15%的幅度增加。二是签订女职工合法利益专项合同。随着社会经济发展，社会对女性保安员需求量逐渐加大，广州市保安公司现有女保安员300多名，为她们提供法律保障十分必要，自签订“女职工特殊保护专项合同’’以来，每年安排一次特殊体检，特殊假期带薪休息等，以此加强对女职工的特殊保护。三是依法参加劳动社会保险统筹。社会保险是解决职工后顾之忧的重要方法，也是关爱员工的一种最现实的体现。工会多次与公司行政沟通，得到了重视和支持，每年在制定年度计划时就一并编制。至目前，除部分新录用尚在试用期而未领取“保安员上岗证’’的人员外，其他全部参加社会保险统筹，参保覆盖率100070，全年支付职工劳动社会保险五项（养老、医疗、工伤、失业、生育）统筹金500多万元，新一缴费年度还将提高；全年还为百余名全民合同制工缴纳住房公积金70多万元。

“共赢”成果聚人心。工会在上级总工会、公司党总支的领导下，在公司行政领导的支持和广大保安员工的积极参与下，切实维护职工合法权益、努力构建和谐企业、推进公司又好又快发展做出了显著成绩，“职工之家”得到了广大保安员工的认可，工作业绩得到了上级总工会和公司党政领导班子的充分肯定，职工群众对工会工作的满意度持续攀升。

近十多年来，公司获得市级“工会工作先进单位’’、“工会规范化建设先进单位”“厂务公开民主管理先进单位”、“安康杯’’竞赛“优胜企业”等奖牌（匾）16块，获得广州市“五一劳动奖状”1次、总经理温斯东获得广州市“五一劳动奖章”1次，被广东省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。