目前全保安系统正在开展加强保安员政治思想工作。那么如何真正加强保安员的政治思想工作是一个值得讨论的话题。时前， 因兵源不足阻碍了一些保安公司的发展与壮大，而各家保安公司想尽各种办法招聘保安员，保安员虽然招了很多， 但流动性加大，而且切实达标合格的保安员不多。现在招聘的保安员有的是刚下校门，有的是在各公司之间游荡，有的是成绩不好辍学在家的人员，也有农村游手好闲的剩余劳动力等等。而现在由于缺员紧张把关条件稍有放松，有的保安员根本达不到初中毕业的文化要求，有的保安员达不到法定的劳动年龄，有的保安员也达不到身高的要求，种种原因给保安队伍管理带来了各种各样的问题。保安从业人员素质的优与差、好与坏与保安员的文化水平和自身的家庭教育、家庭状况有很大关系，不同学历的人员对问题的处理上也不同，特别是首都保安行业要面对全北京市的各行各业的客户单位。所服务客户单位的每一位员工的学历、素质都应该比保安员相对高一些，当然保安队伍里也有学历稍高的保安员。在文化基础落差较大的情况 下，保安队伍与客户之间肯定会产生很大的不协调，造成客户单位意见大，甚至客户单位在保安系统中选择优质的保安公司来做合作伙伴。两目前保安系统从业人员的素质在客户单位的眼中都是在一般的状况，通过对客户的征求意见里可以证实这一点，客户单位反映最多的也就是保安人员 的素质达不到他们理想的标准，这也就与加强保安员政治思想教育不谋而合，保安行业将面临很大的挑战与发展， 那么就如何加强保安员的政治思想工作教育，由一个农村青年转变成为一个合格的首都保安员浅谈一下个人看法：

一、谈到教育肯定是上级对下级 的教育， 自上而下。不论是什么教育都应该有4个出处，不能随便说教育就教育， 教育要有目的要有根据。就保安系统来说加强政治思想教育应出于总公司，自上而下应是分公司，分公司再到大队，逐级达到一线保安元， 如有一个断层思想政治教育工作 就无法落实到位。而目前每个公司的每个大队的实际队伍情况又层次不同，一般网点都是较为分散， 所以对中队、分队的教育是至关重要的。中队、分队对思想政治工作不重视，肯定所属的班也不会熏视，而最基层的教育实施就是班长了。分队级以上的管理干部不论是从业时间和经验上肯定高于班长和一线保安员，所以分队级以上管理人员要及时领悟加强思想 政治工作的重要性， 要通过各级管理 人员的教育，真正提高和转变。保 安员的思想，改变一线保安员的人生观、价值观。

二、加强思想政治工作要有内容。各级管理人员要通过各种方式方法对全体保安员进行教育。特别是新保安员的思想政治工作教育尤为氯 要， 新保安员有的是刚走出校园、有的是经历了一些社会的初步教育。要 让这些新保安员统一思想、统一观 念， 那就需要一个长时间的有规划的政治思想教育， 在工作中、生活中通 过教育渐渐形成一个习惯，才能真正 的转变他们的思想观念和认识。加强 政治思想工作教育应从正面的教材、典型人物、典型事迹和行业内的规章制度等进行。从保安系统的发展来 说， 英雄模范人物层出不穷， 全国劳动模范谢海宝、北京市劳动模范张杰 和全国见义勇为英雄翟鹏涛、金明国、陈斌斌等英雄模范人物的事迹， 都是一个很好的教材，要通过这些典型的入和事来激励、教育每一名从业 保安员。

三、加强从业保安人员思想政治工作教育法制教育必不可少。目前保安系统中保安从业人员违法犯罪的现 象呈上升状况。之所以保安员有犯罪 的动机，总结分析看来：1、保安员存在“ 工作之便”。保安员的职责就是预防和打击犯罪，但是由于目前决大部 分保安员来自全国的农村，受文化程度的限制、法制观念的淡薄很容易造 成坚守自盗情况。两保安的工作性质也给保安从人员违法犯罪带来有利之便。大部分工作性质是别人下班的时候保安员开始上班，别人睡觉的时候是保安员瞪大眼睛防范犯罪的时候。 而有些客户单位员工存在工作不负责任的现象， 该锁的不锁、该存的不存，一些贵重的财务、现金都露在表面等安全漏洞，且保安员又出入方便，很可能一时冲动发生坚守自盗的现象。 这只是保安员违法犯罪的一个方面， 有很多因素都是形成保安员违法犯罪 的前提和动机。所以加强保安从业人员的法制观念教育也是政治工作不可缺少的一部分。我们要加大对全体从 保安从业人员的《刑法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全法》、《安全生产法》等法律知识的教育力度，通 过对法律知识的学习， 使全体从业保安人员做到知法、懂法、守法、用法， 减少、杜绝保安从业人员违法犯罪的发生。 2、要教育全体从业保安员对 《合同法》的学习力度。目前之所以造成保安员流动量大的根本原因， 也存在于保安从业人员对《合同法》的学习力度不够和不按规定履行合同。保安从业人员培训合格后全部与保安公司签订正式《劳务合同》， 而往往是公司能按双方约定履行劳务合同， 保安 员拿劳务合同当一张自纸， 想走就走，想解除就解除， 毫无顾忌。《合同 法》中规定：“甲乙双方不按规定履行 双方合同内容舱， 给甲方造成经济损失的要进行赔偿”。

目前离队的保安员大部分都是单方不履行合同，或是在合嗣未终止前找到别的工作、或是因保安工作、 或是因为保安管理严格不能适应而离职， 这些都是未履行劳务合同才与甲方保安公司提前解除合同的， 只不过是未给保安公司造成一定的经济损 失，随意的就解除了劳动合同，保安公司并未追究其任何责任， 这种情况只能给保安员随意解除劳务合同助长了一定的势气，造成保安从业人员在队伍管理中稍有不适便随意终。出劳动合同。建议保安公司是否考虑在今后的劳务合同中适当对单方不履行合同的保安从业人员给予适当的惩罚，以控制保安从业人员随随便便的终止劳务合同。同时还要加大保安从业人员 《合间法》学习力度， 以此提高全体保安从业人员履行劳务合同的自觉性和约束性。

四、加强政治思想工作要专人负责。各级管理人员在思想政治工作的贯彻落实上适当的签订《责任书》，责任落实到人， 对不落实或发生问题的责任人给予适当的处罚， 以保障政治思想工作落实到位。同时还要加大落实情况的检查督促力度。嘲各公司各 大队的网点较为分散，有的驻勤点仅2至3人，这肯定给思想政治工作的落实造成一定的困难，这时上一级队长就要充分的发挥职能作用，要不惜辛劳地到偏远、分散、人员少的驻勤点，亲自做保安人员的政治思想工作，只 有全体管理人员和全体保安员齐心协力， 层层负责才能真正地使思想政治工作落实到位，才能逐步提高保安从业人员的整体素质，为客户提供优质规范的安保服务，达到客户的满意需求， 为保安事业的发展做出应有的贡献！