广州保安服务公司从1994年以来，按照市总公司统一部署，连续几年开展比政治思想、比队容仪表、比纪律作风、比服务质量、 比工作实绩的“五比’’活动及“争先创优”活动。通过这些活动。对树立保安形象，促进规范管理，争创一流服务起了很大作用。驻广州电力变压器修造厂保安队就是其中一例。该队建立于1993年6月， 当时工厂正在筹建，四周一片荒凉，生活、工作条件十分艰苦，他们克服重重困难，生根立足，成为一支形象好、服务质量高的保安队。

“五比”活动放光彩

1994年区保安服务公司布置开展“五比”活动。保安认抓住了这个机遇， 用黑板报、办学习园地等多种形式提口号、写规划、表决心、造声势，全队同志积极参与，警卫室里政治气氛十分浓厚。有些职工谎， 现在是市场经济， 还搞什么评比活动 ⋯⋯可是保安队的同志却毫不动摇，连续几年坚持“争先创优挣活动，取得了事硕成果。

火车跑得快， 金靠车头带。一支好的保安队必须要有一个好队长领导。队长许林根从建队至今， 一 直稳定在这个岗位上。他以身作则，一丝不苟，认真工作，严格管理， 管字当头，重在教育， 团结全队，开展工作。规章制度从无到有，“五比” 中又逐步完善。该队有立岗制度、夜巡制度、岗位责任制度、交接班制度、值勤记录制度、三敬礼制度、卫生制度、会议制度。执行这些制度保证了全队工作的顺利完成。

优质服务记心里

保安队在较长一段时间内把“安全第一，优质服务，遵守合同，信誉至上”的服务宗旨， 写在黑板上，让大家上班时念一遍， 牢记在心。执勤时穿着佩戴齐全，服装整洁，警卫室每周大扫除一次， 玻璃窗擦得明亮， 成为全厂最清洁房室之一，使人感到精神爽快。规范执勤，从早到晚无论严寒酷暑都坚持立岗制度。晚间每班巡逻11次，每次巡逻半小时左右。队长每月夜间查岗不少于4次，自觉执勤和检查督促保证了夜间工作质量。

积极配合公安机关开展反盗窃斗争。工厂地处市郊结合部， 邻近周围既无‘ i厂又无居民。筹建阶段， 厂内有7、8批外来建筑队， 里面夹着少数不良人员，工地围墙外有 大批盲流人员， 建筑材料被盗案件频频发生。保安队驻厂以后， 组织各队民工强化管理， 联合民工组织一起防范多保护了建筑工地财产不受损失。近年来，盗窃案件增多，保安人员一再地增加巡逻次数。但经 常发生外来盗窃作案人数超过执勤保安人数，在驻点单位支持下， 保安队养了一条警犬，需要时配合夜巡。几年来被发现而逃跑的盗窃分子已无法计数，曾有三次围墙上的铁丝网被剪断，均及时被保安人员发现， 至今束发生过一起被盗案件。

文明执勤、礼貌待人。该队是 本区实行三敬礼制度最早的一个队，见到厂部领导先敬札，队员交换班时互敬礼，门卫验证和接待厂外来人联系工作先敬礼。本厂职工进出厂门都笑脸迎送。保安人员的礼貌待人换来了厂里职工的理解和尊熏，几年来门卫代敲考勤卡从来与职工发生过争吵。

共创文明关系好

保安队在驻点单位无论份内事份外事样样都干。厂门前修路，阴沟经常堵塞， 积水较深，保安队员赤着脚疏通阴沟。厂休日搞群众性消防演习比赛，保安队积极参加。近几年，工厂创建文明单位，保安队是一 个重要窗口，保安人员的形象不仅影响自身，而且直接影响驻点单位。因此保安队工作更加努力，配合单位达标，取得了局系统文明单位的光荣称号。在上级主管部门几次组织行业门卫保安工作检查评比时均名列前茅，在《广州电力报》上给予了表扬。驻点单位原在市中心区， 出于 拆迁需要搬迁市郊。因为交通、生活方面等不方便， 有些职工思想有阻力。厂长在动员大会上生动地讲述了保安队艰苦奋斗的例子。他说： 保安队的同志不是我们厂的职工， 在筹建厂房时无食堂、无浴室，夜间蚊虫叮，夏天无降温设备，冬天无取暖设备⋯ ⋯ 他们能够做到， 我们为什么不能够做到？ 一席话对本厂职工教育很深。

保安队的辛勤工作，连续几年获得了市“五比”优胜队和三次区先进队的荣誉。赢得了驻点单位信赖， 他们把保安队员视作厂里职工一样对待。