黄伟明是一名物业公司的管理员，刚刚加入物业公司的时候，就被要求缴纳100元的工作证的费用。其后在工作的一年当中又相继被扣除了 500元的学习资料费。面对这样的克扣，黄伟明感到很不平，一个工作证能值多少钱要收100元，学习资料费无非是发了几本啪，也没有500元那么多。而且在他提出不要时，遭到了物业公司的严厉回绝。

今年4月，黄伟明打算辞掉物业公司的工作，但克扣掉的那几百元钱，打算要回来，却不知如何是好。

提示：

收取工作证费用，应属于不合法行为，法律明文规定不得以任何理由收取押金、保证金，

物业公司提供工作证、工作服的行为属于提供劳动条件的行为，当然你要保管好工作证、工作服，如果在学习期满归还的时候工作证、工作服有损害，物业公司可以要求你照价赔偿。

学习资料，应当是视为物业公司对于保安员的培训费用。

我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。’企业职工培训规定第9条规定 “企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”由此可见，对职工进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将这一义务转嫁到劳动者身上。原劳动部发布的《违反（劳动法） 有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。这个规定从另一个方向说明了承担劳动者的业务培训费用是用人单位的职责。因此，该物业公司的做法是违法的。

首先，你应依法与物业公司协商解决；说明利害关系，如未果，你可以向人民法院提起民事诉讼，申请其维权主张索回己交的所谓资料费用。我相信法律会支持你的。