春节前后，全国各地都出现“一工难求”的现象，尤其是保安企业，招人难一时成为企业最为头疼的事。在广州，因为招工十分困难，许多新客户无法签约，老客户难以维持。招人难的问题导致许多企业的发展能力被严重削弱，阻碍着保安企业的健康发展。

招人难的主要原因

保安服务业是需要大量人力的行业，它们无法用机器代替人力服务工作，保安业对招人难感触尤其敏感深刻。其主要原因为：

一是随着各地经济的发展，人才分流的现象越来越严重，过去“千军万马出来打工”的现象已经不会再出 现；二是金融危机使“农民工”的务 工观念发生了很大的变化。由于金融危机初期好多企业不理性地大裁 员，迫使政府出手支持回乡务工人员就地创业，加之我国的惠农政策，使广大回乡务工人员看到了农村的发展机会，不愿意再外出务工；三是现在外出务工的高峰人群为90后的一代，而这一代大都是独生子女，吃苦 的精神和外出创业的热情都不是很高，而且父母也大多不是很支持他们外出打工；四是保安员的衣、食、住、 行、学等问题一直没有得到较好的解决，使外地的保安员来了也留不住；五是与求职者的预期收入相比，保安行业工资水平确实不高。从目前的情况来看，除一些管理岗位，大多数保安公司给保安员开出的工资标准大约在1500至2000元左右。这个 工资水平若考虑到城市高昂的生活成本和工作时间等，他们的实际收入水平并不比在家种田高多少。

本地化破解招人难

随着我国保安服务市场的逐步开放，保安行业的竞争将进一步加剧，缺员问题可能更加严重。为解决招人难，现在许多保安公司在探索更多的解决办法。门头沟分公司自2009年以来，就已经着手改变用工方式，招用本地农村劳动力和下岗职工从事保安工作，并逐步提高保安员工资待遇，为保安员缴纳社会保险，极大地解决了招人难、留人难的问题。

长安分公司现有保安员1016人，其中户籍在本地的保安员有688人，占保安员总数的68%；户籍在外地的保安员有328人，占保安员总数的32%。以2011年为例，公司新招保安员335人，其中招用本地保安员218人，占招工总量的65%，招用外地保安员117人，占招工总量的35%；离队210人，其中本地保安员离队17人，占离队总量的8%，外地保安员离队193人，占离队总量的92%0以上数据可以看出，招用本地保安员更稳定。这主要因为：一是本地农村剩余劳动力和下岗职工既是“活头源水”又可以“就近解渴”，招工来源充足；二是本地保安员“守家在地”，加之保安公司为他们缴纳了社会保险，解除了后顾之忧，比较稳定；三是在服务模式上，经公司与客户单位协商，取消备勤模式，单位不管吃住，保安员上完正常班后就直接回家休息，不存在招用外地保安员生活单调乏味，自由空间少的问题。